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斯诺登于去年12月在一份 [复制链接]

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冰冻三尺,非一日之寒。实现业务单元的人力资源“三支柱”管理转型至少需要5-8年时间,涉及人力资源部组织结构调整、人力资源管理信息系统集成、人力资源管理流程再造及人力资源管理人员能力提升等。其中涉及的HR的组织结构调整,HR共享服务中心建设,HR流程再造,HRIT系统集成和HR能力提升等。从业界实践来看,人力资源转型之旅往往遵循一套系统的模式,见图5。


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