女孩因河南人应聘遭拒
起诉对方一审判赔1万元
公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，将对方起诉到了法院。
双方均不服一审判决
上诉遭驳回
为消除浙江喜来登度假村有限公司侵权行为造成的不利影响，原审法院另外判定由该公司对闫某某进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。杭州市中级人民法院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。5月15日，杭州市中级人民法院判决如下：驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持原判。小闫告诉记者，二审法院维持一审判决未有不妥，就结果层面而言虽无不当，但适用法律的过程以及对受到精神损害的当事人的保护力度仍应加强。
来源：法制日报转载自华商报客户端
责任编辑：贺霞
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